想要高薪就「簽下去」?永慶房屋免綁約保障年收入60萬!

記者張辰卿/ 台北報導

許多民眾受到「薪水越高、壓力越大」老舊想法,對高薪職業不敢出手爭取,但實際上許多薪水優渥的工作,不僅職場環境友善、制度也相當完整,像是連續5年獲得「亞洲最佳企業雇主」的永慶房屋,今年推出不綁約、不扣薪、不爆肝的「鴻兔大展512專案」,提供前12個月每月5萬元的收入保障,等於是保障第一年60萬元的收入,讓年輕人可以安心衝刺事業、挑戰高薪,也讓轉職的民眾無後顧之憂。

年收60萬不是夢  永慶房屋推5萬X12個月收入保障

根據《DailyView網路溫度計》指出,企業會成功,員工絕對是最大關鍵,而「幸福企業」必備的10大公司福利前三名皆不脫薪資福利、分紅、年薪等,民眾更表示「獎金、補助都是浮雲,唯有高薪才是真的」,根據yes123求職網調查顯示,希望「薪水變多」是大多數上班族的心聲,由此可證,要符合上班族心目中的幸福企業,薪資水準可不能低於行情。

永慶房屋深感人才是公司最大的資產,向來以員工福利為最大考量,身為房仲第一品牌,今年持續擴大規模,近期也在徵才旺季吹起號角,推出業界首創的「鴻兔大展512專案」,提出不綁約、不扣薪、不爆肝等優渥條件。

「鴻兔大展512專案」只要業務新人在今年12月31日之內錄取並報到,就享有前12個月、每月5萬元收入保障,且無須綁約、業績不到也不扣薪水,更不需要業務經驗。

高額保障要綁約?永慶保證不綁約不扣款

許多求職者都會擔心這些「保障高薪」的工作需要綁約,一定要在該公司服務一定的年限,若提前離職,就要賠錢!永慶房屋人資部協理塗振宏表示:永慶房屋絕對不需綁約、覺得工作不適合離職也絕對不用賠款!永慶提供新鮮人與轉職者高額的保障收入,是希望新人再在學習階段,可以不用擔心經濟壓力、專心學習,累積更穩固的基礎之後,後續更可以在永慶的職涯發展上,跳的更高、更遠,這是永慶身為企業願意也必須要做的投資,沒有綁約與扣款的問題!

業務的收入主要仰賴業績獎金,許多求職者也擔心在離開收入保障期後薪水銳減!塗振宏分享:不少人都會擔心沒有相關背景「會不會做不起來」!在永慶房屋早已為每位新人準備完整的職涯規劃,提供「一對一師徒制」的專業訓練,讓每位新人都有師父手把手教學,不怕入行沒人帶。此外,永慶還提供全面性教育訓練課程,針對員工個人特質量身訂做培訓課程,並加強企業文化、數位服務及買賣專業等技術,全力培養新人成為最專業的房產專家。據永慶房屋內部調查顯示,年資1年以上的經紀人,平均月收入直逼9萬,百萬年薪不是夢,絕對可以樂觀看待在永慶的「錢途」!

升遷的永遠不是你?永慶只看能力讓你月月都能晉升

「鴻兔大展512限時專案」同時適用「彈性工作8小時」與「月月晉升」制度。「彈性工作8小時」制度讓業務新人可依需求、在店長的協調下彈性選擇9點、10點或下午1點上班,盡可能滿足現代人因應家庭環境、不同生活型態等因素而需要的彈性上班時間。

工作最擔心「升遷的永遠不是你」,但永慶房屋推出的「月月晉升」制度,打破以年資決定升遷速度、每年只有一次升遷機會的職場傳統。永慶房屋的「月月晉升」制度,主打制度透明、目標明確,每月提供業務經紀人明確的升遷目標,只要達成目標,就可以職及升等、加薪,讓經紀人每一個努力都不會白費!

然而在低薪不景氣的局勢之下,不少人對於未來感到焦慮不安,若能找到一份有穩定、有願景,又能長期發展職涯的工作,方能完成結婚生子、買房安身等夢想,生活品質也能大幅提升。