王惠美「縣長有約談心室」 與基層員工面對面溝通

記者蕭麗鳳/彰化報導

為增強員工組織認同及建構開放職場環境,彰化縣政府於19日下午在青年發展處會議室辦理「縣長有約談心室」,第一場次邀請30人參與,縣長王惠美與會。縣長王惠美希望透過與基層員工面對面溝通,進行縣政建議交流及傾聽職涯發展規劃,共同形塑縣府願景和定位,有效達到同仁工作壓力調適、增進職能培力,會中王縣長一一詢問同仁的意見及看法,同仁提出許多的建言及建議事項,如工作可否輪調,可否改善辦公環境及空間,精進各項業務作為等等,王縣長與相關單位也一一回復,王縣長也期勉肯做、願意做、有能力的同仁可以有機會展現長才,縣府會積極挖掘人才,讓肯努力、有才華的人被看見,也讓縣政越來越活化。

全球快速變遷,民眾需求倍增,加上本縣全體公務同仁近年全力投入相關防疫工作,在快節奏的防疫政策及必須快速回應外界需求,同仁身心壓力狀況明顯提升,長期的壓力累積影響同仁身心健康、情緒管控。縣府依據員工需求推動員工協助方案(簡稱EAP),重視員工身心健康,另外為使基層員工有與縣長對話的機會,更進一步辦理談心室活動。本次活動中員工提出「主管領導面」、「職涯發展面」、「職場適應面」、「工作協助面」、「人際關係面」、「員工福利面」及「環境設施面」等7大面向諸多建議及面臨問題,縣長除一一回應同仁關心議題外,並指示各相關單位提出因應措施及解決方案。

縣府亦針對同仁需求規劃年度EAP訓練24場次,包含「心理面」、「法律面」、「財務面」、「醫療諮詢面」、「組織管理面」、「工作議題」等6大面向,幫助同仁建立自我身心健康初級預防機制,排解工作壓力,勇於在遇到困難時尋求適當管道,以平衡身心狀況。

透過年度EAP訓練課程以及縣長面對面談心,讓基層員工安心工作、快樂生活,拉近首長與基層員工彼此間距離,同心為縣政努力,日後縣府亦將持續分批辦理縣長談心室活動,有效提升行政效能,共同實現「美好彰化,希望城市」願景。