記者李喬智／臺北報導 在數位化浪潮下，越來越多學齡前兒童過早接觸3C產品，導致視覺發展不良與專注力不足等問題。針對此現象，國立臺灣科技大學育成中心所輔導的新創團隊「鳴天設計有限公司」攜手職能治療師與眼科醫師，將色光科學原理融入互動繪本與色彩桌遊，結合STEAM教育理念，共同開發出《Vitopa兒童視覺專注力發展組》，透過遊戲化設計提升視知覺與專注力，為兒童在數位時代中建立健康成長的創新解方。 《Vitopa》將四種視覺專注力遊戲和科學素養融入繪本故事，針對3至8歲的兒童設計出「尋寶任務」、「光柵解謎」、「色光迷宮」與「色光連連看」等遊戲內容，共有28個主題任務和多人桌遊卡牌，引導孩子探索海底世界。透過色彩探索鏡、放大鏡與卡牌的結合，進行色彩辨識、圖像推理、視覺記憶與注意力集中等多方面練習，幫助兒童於遊戲中強化專注與認知能力。 ▲產品中也加入海洋動物探索卡和中英文單字卡，讓孩童的朋友甚至家長都可以加入，一邊玩一邊學習中英文單字，提升遊戲競爭性及趣味性。（圖／臺科大提供） 第一代和第二代《Vitopa》以視知覺訓練為主，到現今的第三代融入職能治療的專注力訓練，歷經多次調整優化。鳴天設計創辦人賴謙忱表示，「其實是職能治療師發現這套產品也很適合作為早療遊戲道具，因此我們將繪本故事、色光原理與桌遊設計進行整合，讓孩子在遊戲中學習，降低傳統治療所帶來的排斥感。」 為更貼近家長與使用者需求，團隊曾進行問卷調查，發現超過八成家長擔心孩子有專注力不足的問題，且現今3C育兒的狀況越來越普遍，短影音、遊戲的聲光刺激長期可能會讓孩童無法集中注意力，因此他們也在產品中加入海洋動物探索卡和中英文單字卡，讓兄弟姐妹、朋友甚至家長都可以加入，提升遊戲競爭性及趣味性，多元的變化也能延長遊戲壽命並增強互動。兒童職能治療師Uni表示，《Vitopa》是市面上少見結合科學與遊戲，同時還能訓練孩子逾7種認知能力的產品，他也推薦家長可以和孩子一起使用，共同在遊戲中成長。 為確保產品實用性與使用者體驗，鳴天設計團隊與多位眼科醫師、弱視兒童個案合作，進行為期28天的易用性測試，進行詳盡的數據紀錄與回饋分析。歷時五年進行產品開發的賴謙忱表示，開發過程中每個階段都有不同的挑戰，尤其在實驗驗證階段，他花了非常多時間尋找合適的個案並進行長期觀測與分析，這也是最具挑戰的一環。 ▲繪本也運用光柵原理訓練兒童視覺區辨、圖像推理能力。（圖／臺科大提供） 在臺科大求學期間，賴謙忱積極參與各類創業競賽與課程，其中他最難忘的是由鄭司維教授開設的「插畫設計」課程，這門課程不僅著重繪畫技巧的培養，更重視學生的思辨與激盪創意，並邀請多位知名設計創業者分享實戰經驗，啟發賴謙忱在設計創業上的思維與實踐。臺科大創新育成中心也提供諸多支援，包含顧問引薦、案源對接及創業資源整合等，並在育成中心的輔導下參加「臺科青創之星」、「戰國策全國創新創業競賽」等活動，屢獲佳績。 談及創業歷程，賴謙忱坦言，創業讓他學到最多的是「整合與溝通能力」，身為創辦人，他需要同時扮演客戶接洽、產品設計、廠商對接、廣告行銷、通路銷售、金流設定等多重角色，「每一個環節都是截然不同的專業，需要不斷的從錯誤中學習，與不同型態的人溝通。」 《Vitopa兒童視覺專注力發展組》均是台灣在地廠商生產，所使用的EVA泡棉材料也都通過歐盟、美國與台灣CNS安全檢驗標準，確保學齡前兒童使用的安全性。團隊也同時積極與各大職能治療所、早療中心洽談合作，期盼透過客製化設計，將《Vitopa》導入更專業的教育或醫療輔助應用。產品目前已在嘖嘖募資平台推出販售至4月30日止，目前已募資超過60萬元。 《Vitopa》在Z世代創新創業競賽與I DREAM創業者年會中分別獲得首獎與銀獎的佳績，前兩代視知覺訓練的系列產品也曾榮獲RedDot、iF與IDEA三大國際設計獎，深受產業界與專家肯定。賴謙忱說，未來《Vitopa》將持續擴充更多客製化主題內容、互動模組與道具，讓孩童能透過遊戲接觸更豐富多元的學習體驗。他也期許自己持續投入設計創作，開發更多有助於兒童健康發展的產品，「期待未來能帶來更多精彩的作品與大家見面。」

記者陳金金 / 台北報導 為強化急性心肌梗塞照護效能，台灣心肌梗塞學會（TAMIS）於2025年首次設立「護心獎」，設置團隊獎與個人獎兩大類別，以表彰第一線醫療照護人員在臨床創新、整合協作與照護品質提升上的努力與貢獻。頒獎典禮已於4月13日舉行，肯定來自全台各醫療機構優秀的護理師、個案管理師、導管室技術師及急診照護人員。 台灣心肌梗塞學會護理委員會主委、臺北醫學大學附設醫院教學部醫事副主任郭淑柳表示，希望透過「護心獎」鼓勵臨床照護團隊持續精進、交流經驗，並肯定醫護人員於高壓工作環境中展現的專業能力與奉獻精神。本屆獲獎名單經由專家學者組成評選委員會審查，參賽者需提交臨床創新實踐內容與相關實證資料，並進行簡報。評選過程強調數據支持、實用性與可持續性。 團隊獎由臺北榮民總醫院獲得，其心肌梗塞照護團隊以「心寧無懼圈，全人照護地圖建構」為主題，推動院內綠色心通道急救系統，整合早期預警、緊急處置、復甦照護與跨科團隊協作，提升病患急救及住院照護品質。團隊亦結合臨床指引與資訊儀表板，強化個案追蹤與心臟復健成效，展現全人照護理念。 ▲團隊獎由臺北榮民總醫院獲得。（圖／主辦單位提供） 個人獎則由雙和醫院個案管理師江婉婷獲得，她長期投入急性冠心症及心臟衰竭個案照護，建立跨科團隊並開發專屬智能照護資訊平台，提升照護效率與病人自我管理。江個管師亦導入醫病共享決策（SDM），並參與多項研究與教育推廣，致力於病人為中心的實證實踐。 ▲個人獎則由雙和醫院個案管理師江婉婷獲得。（圖／主辦單位提供） 此外，本屆亦頒發入圍獎，團隊類別包括：雙和醫院心臟專責病房團隊、奇美醫院「心動奇機」團隊，以及北醫附醫「心心相印」團隊；個人類別則為三軍總醫院王佩茹副護理長及臺北榮總張耀譽個管師。 TAMIS理事長、臺北醫學大學附設醫院副院長黃群耀醫師表示，心肌梗塞照護已逐步朝向智慧化與精準醫療邁進，期望藉由「護心獎」激發臨床創新能量，鼓勵醫療團隊持續提升照護模式，攜手打造安全、有效的心臟照護服務。

記者陳立驌/屏東報導 交通事故之撞擊力道強勁，即便外觀無明顯外傷，也可能造成內臟出血等嚴重併發症。日前任職於長照機構的許姓護理師，於清晨時間發生車禍，事故當下安全氣囊爆開導致胸部鈍傷劇痛，並出現嚴重呼吸困難，由救護車緊急送至東港安泰醫院急診室救治。經電腦斷層檢查發現腹腔內出血、疑似肝臟裂傷，所幸經外科團隊迅速安排「經導管動脈血管栓塞術（TAE）」，手術成功，傷患順利脫離險境。 根據安泰醫療團隊表示，患者送抵急診時已出現明顯胸痛及喘不過氣等症狀，立即進行胸腹部電腦斷層檢查（CT），結果顯示腹腔大量出血，研判為車禍撞擊造成的肝臟裂傷。為避免進一步失血休克，院方火速召集創傷醫療團隊，安排「經導管動脈血管栓塞術（TAE）」，透過左肝動脈途徑進行栓塞治療。 手術順利完成後，病患被立即轉入加護病房持續觀察與照護，目前生命徵象穩定，已經清醒並脫離危險期，後續將持續追蹤評估肝功能與復原情形。 東港安泰醫院也提醒民眾，車禍撞擊力道強勁，即便外觀無明顯外傷，也可能造成內臟出血等嚴重併發症，應盡速就醫進行詳細檢查，避免延誤黃金搶救時間。

記者林添富/宜蘭報導 羅東博愛醫院發現偏鄉心衰竭居民因行動不便、交通不易、資訊不足等因素，致就醫困難後，即由心臟科團隊與居家醫療團隊任務編成「居家護心」模式，每季到病人家中訪視，提早治療潛在問題。此照護模式成功挽救多名高齡心臟病病人，其照護經驗也有望推廣至台灣其他偏鄉角落。 羅東博愛醫院指出，一位家住五結鄉89歲的張姓民眾，過去半年來上下樓梯常感易喘與頭暈，儘管想去醫院做檢查，但因擔心舟車勞頓可能更不舒服，遲遲不願就醫治療。羅東博愛醫院獲悉後，旋即安排心臟科個案管理師、家醫科醫師及居家個案管理師一同進行家訪。 家訪團隊攜帶心音圖儀器為該民眾初步檢查後，隨即安排至醫院詳細檢查，發現該民眾患有二度房室傳導阻滯以及頻發的早期心室收縮，如不及時治療，可能出現心搏暫停暈倒而導致受傷的狀況。後來，該民眾後來在子女與醫師的勸說下，鼓起勇氣進行永久性心臟調節器的置放手術，5天後順利出院回家。 由於該名眾行動不便加上居住偏鄉，羅東博愛醫院居家醫療團隊與心臟科團隊配合，由居家醫療團隊固定提供居家探訪，但針對有心臟問題會與心臟科團隊進行共照，視情況由心臟科建議治療方針及調整用藥，確保後續照護做好銜接，目前該名眾在團隊照護下情況穩定、健康無虞。 羅東博愛醫院說，智慧醫療進展，遠距監測病人狀況也成為可行趨勢。心臟血管中心許育誠主任表示，羅東博愛醫院心臟科團隊主動參與並整合居家醫療服務，提供心衰竭病人更貼心的照護。此外，遠距醫療設備、電話追蹤結合居家訪視，不愛出門的病人也能享有精準的居家照護，是醫療服務模式的重要革新。

生活中心／台北報導 隨著外泌體科技在美容與保養領域的迅速發展，頭皮健康管理迎來嶄新突破。為協助專業人士掌握這項前瞻技術，臺北醫學大學進修推廣處推出全台首創的「外泌體頭皮健康管理師」課程，幫助學員深入了解新興技術的知識及應用，全面提升專業素養，增強市場競爭力。 該課程由臺北醫學大學頭皮健康企劃黃專員精心策劃。她表示：「頭皮健康與整體狀態息息相關，透過外泌體技術的應用，能夠協助調理頭皮環境，幫助維持健康髮質，進而提升生活品質。我們希望透過培訓更多專業的頭皮健康管理師，帶領更多人重拾濃密自信人生。」 ▲北醫附醫皮膚科醫師親授「頭皮生理學及相關落髮問題。(圖／臺北醫學大學進修推廣處提供) 課程結合北醫諸位專家包含皮膚科醫師、營養師、藥師、心理師、物理治療師、產科醫師、解剖學教授、妝品系教授、律師、功能醫學專家、按摩專家與行銷專家等業界權威，打造跨領域黃金陣容，從基礎理論到專業技術，全方位傳授頭皮保養與管理的應用精髓。 ▲北醫營養學博士親授「養護頭皮健康飲食及營養素概念」。(圖／臺北醫學大學進修推廣處提供) 學員完成課程後，將獲頒臺北醫學大學進修推廣處結業證書，為職涯發展增添競爭優勢。隨著健康與美容市場需求持續成長，具備外泌體頭皮健康管理專業知識的學員將更具市場競爭力，為職涯發展開創新機遇！ 相關課程報名或合作開班，可聯繫課程負責人黃玉欣：(02) 2736-1661分機 8622。

記者陳立驌/屏東報導 屏東車城衛生所近日重建啟用，除延續原有醫療門診及公共衛生服務外，更增設了全國唯一的牙科門診，落實醫療平權。屏東縣政府投入1.3億元，重新打造的車城鄉衛生所。醫療設備得益於淇發建設有限公司的慷慨捐贈，包括市價百萬的巡迴醫療車及四組百萬級別的牙科設備和耗材。這些捐贈不僅提升了偏遠地區民眾的牙科照護水平，也為高齡友善健康照護服務提供了重要支持。 屏東縣政府為提升車城鄉及周邊地區的高齡友善健康照護服務，重建了車城衛生所。這座新衛生所不僅延續了原有的醫療門診及公共衛生服務，還增設了樂齡健康俱樂部、心理衛生中心、日照中心與長照分管中心，為民眾提供全面性的健康支持。尤其值得注意的是，這裡是全國唯一設有牙科門診的衛生所，為偏遠地區民眾提供了便捷的牙科照護服務。 屏東縣長周春米表示，車城新衛生所的落成啟用不僅延續了原有的服務，更增添了多項新設施。其中，牙科門診每週開設兩天，共四個時段，得到了牙醫師公會的全力配合。同時，川其建築團隊及淇發建設有限公司的捐贈使得當地居民能夠就近獲得牙科照護，對於偏遠地區來說，這是一項非常重要的醫療平權措施。 車城衛生所的重建始於總統府秘書長潘孟安擔任屏東縣長期間。潘孟安表示，當初提出重建衛生所的構想，主要是因為疫情期間疫苗接種空間和設施不足，無法滿足在地長輩的需求。車城地區長輩眾多，社區醫療信賴度和品質至關重要，因此偏鄉衛生所扮演著重要角色。潘孟安感謝當時擔任立委的周春米爭取及議會支持，確保計畫能順利進行。 屏東縣政府衛生局指出，衛生所肩負守護地方健康第一線，也是深入社區與民眾最接近的基層健康照護單位。目前，竹田鄉、內埔鄉、新園鄉等衛生所將陸續興建完成，萬丹鄉衛生所正在進行規劃設計中。未來將積極推動偏鄉健康醫療平權，完善在地高齡友善醫療及照護環境。 淇發建設有限公司的捐贈，對於提升屏東偏遠地區的醫療服務水平具有重要意義。這不僅體現了企業對社會責任的承擔，也為偏遠地區民眾提供了實質性的幫助。 車城衛生所2樓設有「車城照管分站」與「福安日間照顧中心」，不僅讓民眾能即時獲得照顧諮詢與協助外，日照中心還採用失能身障混合營運方式，將導入音樂、積木、園藝等多元健康促進課程，讓失能者有再次自我實現的機會。未來，屏東縣政府將持續完善相關醫療設備，讓服務再升級，以提供更好的健康照護服務給當地民眾。

記者林添富/宜蘭報導 肺癌為國人癌症死亡率第一名，國立陽明交通大學附設醫院14日提醒民眾，高風險族群可善用公費篩檢資源，透過低劑量電腦斷層（LDCT）篩檢，早期發現，降低肺癌死亡風險。 衛生福利部國民健康署自2024年1月1日起，擴大公費肺癌篩檢範圍，讓更多高風險族群能夠及早發現肺部異常。新制調整包括：家族史篩檢年齡男性調降至45至74歲，女性為40至74歲；吸菸者標準放寬，從原本的30包/年（每日吸菸包數×吸菸年數）降至20包/年；篩檢年齡則維持50至74歲。 陽明交大醫院胸腔內科張均輔醫師表示，吸菸與肺癌的關聯早獲醫學證實，香菸煙霧含約70種致癌物，除肺癌外，還會增加多種癌症風險。長期吸菸者罹患肺癌風險比不吸菸者高出25倍，且吸菸時間越長、量越大，風險越高。他提醒，二手菸同樣危害健康，家中有吸菸者的配偶或子女，肺癌風險比未暴露者高兩倍。 張醫師強調，戒菸雖然是降低肺癌風險的最佳方法，但無法完全逆轉肺部的傷害。戒菸1年後，罹患心血管疾病的風險減半；戒菸5年後，肺癌風險開始下降，但仍高於從不吸菸者；戒菸10至15年後，肺癌風險降至非吸菸者的1.5至2倍。即使戒菸多年，仍無法完全消除肺癌風險，因此曾吸菸者應該定期接受低劑量電腦斷層（LDCT）篩檢，以確保健康。 以62歲的王先生為例，吸菸超過30年，五年前成功戒菸，以為肺癌風險已經大幅降低。然而，當他發現自己符合新制篩檢資格後，決定接受LDCT檢查，意外檢出早期肺癌。所幸診斷及時，他順利接受微創手術，未發生癌細胞擴散，現已恢復良好。 張均輔醫師也補充，早期肺癌通常無症狀，但若出現以下情況，應立即就醫：持續性咳嗽超過3週、咳血或痰中帶血絲、胸痛、呼吸困難、聲音沙啞、不明原因體重下降、反覆肺炎或支氣管炎。即使沒有上述症狀，高風險族群仍建議定期篩檢。

記者呂蘋恩 / 綜合報導 性平三法修正案上路將屆滿一週年，其中修法幅度最大的《性別平等工作法》(以下簡稱《性工法》)在施行一年後，是否有達到預期成效？在實務操作上有哪些不足及盲點需要再修正？長期致力性騷擾防治的現代婦女基金會及勵馨基金會於3/6共同舉辦記者會，透過實務觀察提出包含被害人需求、企業困境及主管機關政策、法規上的不足和缺漏，並具體提出四大法規及政策建議。 性騷擾被害人服務  因法源差異大相逕庭 勵馨基金會在性騷擾被害人的服務中看見，性騷擾不一定會有明顯的外在傷痕，但內心卻往往遭受極大的壓力與創傷，需要專業人員協助相關申訴程序。勵馨基金會副執行長王淑芬表示，勵馨非常關注性平三法修正後施行一周年的狀況，因為這是前年#MeToo運動後許多被害人發聲的成果，尤其是《性工法》)職場性騷擾防治的部分調整最多。但目前官方統計只有提供去年3/8施行到去年六月底的數據，共有543件，其中有24%，134件來自公務機關，當然除了公務機關落實申訴、通報制度外，也擔心公務機關的職場性騷擾狀況。但因為目前完整年度的統計分析資料還未看見，很值得後續觀察。113年性平三法全面施行時，《性騷擾防治法》已明定各地主管機關應協助提供「被害人保護扶助事項」，因此各縣市「社會局/處」均成立主責窗口，整合相關資源，由專人提供被害人諮詢，提供或轉介後續司法、社工服務、諮商等資源。但若遭遇「職場性騷擾」則適用《性工法》，法規僅提到地方主管機關應規畫整合相關資源，勵馨113年接獲1,063通諮詢電話中，被害人只能自己逐一向各個窗口洽詢各項服務，不僅沒有達到整合的目的，重述的過程中，更加重心理創傷；甚至部分窗口提到今年因計畫尚未確認，相關補助與資源要等到4月才能知道。面對資訊細節不清楚、補助資源不到位，許多被害人、甚至雇主都不清楚有哪些權益，更遑論提出申請。 ▲勵馨基金會副執行長王淑芬強調《性騷法》和《性工法》被害人服務相關資源應規畫整合（圖／主辦單位提供） 建議《性別平等工作法》明文規定「提供被害人保護扶助事項」 勵馨基金會執行長王玥好指出，職場性騷擾被害人已飽受身心壓力，《性工法》的現行制度卻讓他們如無頭蒼蠅般，在各個窗口流轉。建議主管機關應比照《性騷擾防治法》，明文規定各縣市政府「應」提供被害人保護扶助事項，讓被害人權益不因法源不同而有差別待遇，才能更有效地接住被害人。 職場常見權勢性騷 被害人難以信任調查機制 另一方面，《性工法》規定除非行為人是「最高負責人或雇主」，否則被害人必須先向雇主提出申訴，由公司組成小組進行調查。然內部調查人員參差不齊，是否具備「性平意識」、「相關法規知識」，甚至是否中立、客觀、具有同理心，一切都無從驗證。當被害人對公司內部申訴管道及內部委員專業度不信任時，會影響其提出申訴的意願；而在申訴調查中，若行為人職務比內部調查委員高，也會使得內部調查委員的公正性受到質疑。 若受僱者百人以上的公司，《性工法》規定調查小組成員應有具備性別意識之外部專業人士，勞動部也特別設置「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，作為雇主尋求外部調查委員之遴選參考。但目前勞動部人才資料庫中的名單多達1,608筆，事業單位難以篩選合適的調查委員；同時調查委員培訓僅安排二至三天課程及一份調查報告撰寫練習，與《性別平等教育法》「需完成專業人員之調查知能培訓初階、進階、高階課程始能進入才庫名單」的規定大相逕庭，並缺乏嚴謹汰換規定。 調查委員應有汰除與增能機制   防止二度傷害 王玥好強調，調查委員是否具備專業能力與性平知能至關重要，建議主管機關應參考衛生福利部「性騷擾調查專業人員培訓及調查專業人才庫建置要點」第九點，明定汰除標準；而針對企業內部調查委員更應有具體把關及改善措施，以確保被害人權益獲得保障。 ▲勵馨基金會執行長王玥好建議《性工法》要明文規定「提供被害人保護扶助事項」，並針對「工作場所性騷擾調查人才資料庫」建立汰除機制及內部委員改善措施（圖／主辦單位提供） 企業防治性騷擾的挑戰：態度消極與知能不足 去年新修訂的《性工法》更加強調事業單位的性騷擾防治責任，長年深入企業推動近400場職場性別友善講座的現代婦女基金會，卻觀察到許多企業並未落實防治責任的現象。現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩表示，勞動部113年1到6月性別平等工作申訴成立的案件中，因知悉性騷擾而未採取立即有效糾正補救措施的案件就佔六成，顯示企業不知如何妥善處理相關案件。部分雇主將性騷事件簡化為「雙方誤會」，因此採取勸退被害人不要申訴或要求自行封鎖行為人等方式消極應對，試圖私了。然而這種處理方式不僅讓被害人面臨更大壓力，無法獲得應有保護，雇主更已違反法律規範，將可能被裁罰。 ▲現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩表示主管機關應適時入場輔導，以改善雇主對職場性騷擾的防治知能不足和態度消極的情況（圖／主辦單位提供） 另一方面，企業防治知能不足，缺乏有效應對的機制也是一大挑戰。部分企業曾反映案件若未進入申訴程序，對於如何在顧及保密的前提下適當隔離被害人與行為人，感到相當困擾；縱使將雙方隔離，但實務現場空間有限、排班不易，究竟要將雙方隔離多久，或是調動行為人職務後反而讓其成為冗員，徒增企業成本。而實務中亦經常可見企業雖已依法完成申訴調查程序，卻未採取更積極的因應作為以避免侵害持續發生，「速食企業案」就是其中一例；或是人事單位無法有效規範權勢性騷擾的行為人，導致被害人權益難以受到保障等。 強化企業責任，政府應入場輔導並強化監督機制 現代婦女基金會董事王如玄進一步表示，行政院近期發布的2025年性別圖像中，我國性別不平等指數(GII)落後於新加坡，台灣已不再是亞洲第一，其中職場環境友善與否也影響女性參與勞動市場的意願，值得警醒。若再依前述勞動部113年四個月期間543件通報數據推估，一年的通報件數大約有1600件；然根據勞動部「112年僱用管理及工作場所就業平等概況調查」卻指出，最近一年有3.7%女性受僱者曾在工作場所遭受性騷擾，男性受僱者則有0.5%，若以當年全台受僱人數估算，可能有將近17萬人曾在最近一年遭受性騷擾，通報數字恐遠低於實際案例一百倍以上，職場性騷擾仍讓眾多被害者難以發聲，也反應出現行制度有改善必要。 ▲現代婦女基金會董事王如玄指出《性工法》有關「不特定人」、「公共場所」等不符現況之法條用語應盡速修正，避免適用上的困惑與爭議（圖／主辦單位提供） 王如玄建議勞動部應採取更精進作為，提供企業更具體的協助資源，如在《職場性騷擾申訴處理指導手冊》中，增加更具體的實例與操作建議，讓事業單位能夠清楚理解並落實「立即有效的糾正與補救措施」，確保防治機制的可執行性。此外，勞動部亦應於接獲企業通報案件時主動介入輔導，並在裁罰後加強監督企業後續改善的情形，確保企業不僅止於符合法規，更能建立有效的預防與應對機制。王如玄更進一步建議政府機關在標案招標、獎項審查及評鑑機制中，應增列排除條款，明確禁止違反性別平等工作法的事業單位參與投標、申請獎項或獲評優良企業；並建議將推動性別平等措施納入評鑑指標，確保公共資源與榮譽獎勵不被錯置利用，避免助長違法企業之不當行為。 建議修正「不特定人」、「公共場所」等不符現況之法條用語  現行《性工法》第12條第7項雖規定「性騷擾係由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為之者，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，適用性騷擾防治法」，後續勞動部函示便擴大解釋，將居家照顧服務員執行職務時，於服務個案家中遭受服務對象或其家屬性騷擾等情形納入法條規範中。實務上雖可了解此舉是為落實被害人保護法益，然法條適用卻與法條原意全然不符，對此現代婦女基金會也呼籲勞動部應盡速修正法條文字，修正有關「不特定人」、「公共場所」等不符現況之法條用語，以確保法律規範符合實務需求，避免適用上的困惑與爭議。 綜上，針對前述主管機關政策及相關法令未盡完備之處，現代婦女基金會與勵馨基金會共同提出以下建議： 1. 整合兩法防治責任與被害人服務資源：《性別平等工作法》第13條雇主防治責任與《性騷擾防治法》第7條場所主人防治責任規範互相呼應，建議整合於兩法的防治準則中，讓事業單位能夠明確理解如何兼顧兩法責任，此外，應整合被害人保護扶助事項，確保受害者權益受保障。 2. 建立「工作場所性騷擾調查人才資料庫」汰除機制及內部委員改善措施：目前勞動部人才資料庫中的名單眾多，事業單位難以篩選合適的調查委員，且亦缺乏不適任名單汰除機制。建議明定汰除標準，並在內部委員品質把關上，要有更具體的改善措施，以避免不適任人員影響案件的處理品質，甚至造成二度傷害。 3. 提供明確指引、啟動入場輔導、增加監督機制，引導企業落實防治責任：《性工法》課以雇主嚴謹的防治責任，但在相關資源及操作細節卻尚未完備，建議勞動部應針對雇主提供更詳細明確之補救措施建議，並適時啟動入場輔導，建立監督鼓勵機制；此外，若要委託民間團體發展相關機制，也應編列充足預算及配套措施，不應便宜行事。 4. 修正法規而非擴大解釋，避免徒增適用困擾：建議修正現行《性工法》第12條第7項法條文字，明確化性騷擾事件調查、調解及處罰等事項適用性騷擾防治法之情形，而非仰賴勞動部逐一函示，以確保法律規範符合實務需求，避免主管機關與事業單位適用上的困惑與爭議。

精準醫學正引領全球醫療革命，你準備好跟上這波潮流了嗎？台灣精準醫學學會將透過專家授課與企業參訪，帶青少年理解精準醫學的核心概念、掌握最新技術發展；對於想親身體驗，為未來學系選擇奠定基礎的高中生， 將會是拓展醫學新視野非常難得的機會。 台灣精準醫學學會表示，「114年高中生精準醫學研習營」將於3月16日熱鬧舉行，營隊為期一天。活動有四大亮點：由專家親授課程，深入剖析基因檢測、疾病診斷與精準醫學檢驗；參加者可以實境諮詢模擬，體驗精準醫學如何應用於臨床決策；在親臨生技研發最前線、企業實地參訪方面，新竹場將探訪【奎克生技】、台中場為【百歐精準生醫】；而完成營隊所有活動者，可獲頒結訓證書，為個人的學習歷程增添亮點。 詳細資訊及報名簡章請至「台灣精準醫學學會官網」查詢。活動簡章：https://lihi2.com/elB5C 【活動日期】：114年3月16日（星期日）【活動地點】： 新竹（中國醫藥大學新竹附設醫院） & 台中（中山醫學大學）【報名連結】：https://forms.gle/te9Cxej4dYc996Br9

記者邱猷權/嘉市報導 高齡化社會促使勇壯族群比率增加，嘉義市政府衛生局帶領他們一圓音樂夢想，重拾自我價值肯定。今（20）日於市府中庭舉辦第三屆全嘉樂起來勇壯樂團招募記者會，市長黃敏惠號召勇壯市民們心動不如馬上行動，圓夢永遠不會太遲，即日起至3月9日，歡迎設籍嘉義市50歲以上，熱愛音樂的勇壯族踴躍報名（https://project.gentlebrass.com/cys ），加入全嘉樂起來的行列，一起創造更精采壯闊的第三人生。 黃敏惠表示，嘉義市走在全國之先，早在民國97年起推動健康城市，100年更是全國第一個高齡友善城市示範城市，成為全台長照服務的起源；在2025全台進入超高齡社會之際，慶幸嘉義市早已預先做好準備，從身體的健康，領先一步提倡「身心靈」的健康，在2022年即擘畫、推出運動、音樂、藝文等系列活動，打造「樂齡勇壯」的城市。 ▲全嘉樂起來合唱團成員們個個在舞台上恣意享受著音樂的美好。（圖/嘉義市政府提供） 衛生局長廖育瑋表示，第三屆全嘉樂起來規模持續擴大，以「用音樂點亮人生」為主題，分為「樂器學習」、「師資培訓」、「知識分享」三大主軸，本屆勇壯樂團共規劃9類初階樂團及2類進階樂團進行培訓及公開演出。在樂器學習方面，招募初階班9班共138名額，延續開設「擊樂」及管樂「長笛」、「豎笛」、「薩克斯風」、「銅管」，國樂改制開設「竹笛」、「胡琴（高胡、二胡、中胡）」、「彈撥（琵琶、高音阮）」，與新增「吉他貝斯」等多元選擇，歡迎沒有音樂基礎、想學習樂器的勇壯市民報名參加。 進階團2團「管樂團」和「合唱團」共92名額，適合具備音樂基礎、想精進能力的勇壯市民參與甄選，而且本屆改為每週上課1次，完整培訓延長為8個月，時間更加彈性。另外，時間有限、也想學習樂器的勇壯市民還可選擇體驗班2班「烏克麗麗」及「大提琴」，每期4堂課，共開設3期60名額，滿足不同程度與需求的市民。 衛生局表示，在師資培訓方面，去年培育19名音樂種子助教投入社區與機構推廣長者音樂教育，今年6月也將延續開設「師資培訓班」，不限戶籍和年齡，歡迎具備音樂教學、演奏或醫事專業背景者參加培訓。最後，在知識分享方面，還將不定期開設「聊聊音樂系列課程」，包含「音樂DIY」手作課程、「古典音樂與生活」音樂欣賞講座、「1+1共學課程」親子祖孫互動活動等，與全市民分享音樂的美好！全嘉樂起來所有招生及活動相關資訊都將陸續公告於樂齡勇壯城專屬網站（https://strong.chiayi.gov.tw/ ）或嘉市A健康臉書粉絲專頁（https://www.facebook.com/cichb100 ）。