香港2024年12月20日 /美通社/ -- 由世界數學及解難評估(World Class Test，下稱「WCT」)主辦，創新科技署全力支持的矚目STEAM教育盛事  - 2024-25 FIRST® LEGO® League INNOFest(下稱「FLL INNOFest」)正式啟動，為香港STEAM教育注入嶄新動力！作為香港首次舉辦的大型國際STEAM推廣活動，FLL INNOFest旨在透過一系列精心策劃的活動，推廣STEAM教育理念，培育創新科技人才，並進一步鞏固香港作為國際教育樞紐的地位。 1.作為香港首次舉辦的大型國際STEAM推廣活動，FLL INNOFest旨在透過一系列精心策劃的活動，推廣STEAM教育理念，培育創新科技人才，並進一步鞏固香港作為國際教育樞紐的地位。 FLL INNOFest正值香港特區政府全力推進教育改革與創新之際，政府持續於中小學大力推動STEAM教育，並加強資訊科技教育，促進創新科技與教育深度融合，除了將於2025/26學年起推行的小學科學科外，教育局亦會更新初中科學科課程，另外拓展與本港、內地或國際創科機構和專上院校的交流和協作，為STEAM統籌人員和教師提供專業培訓。FLL INNOFest一系列活動為香港STEAM教育裝備更多具備相關知識和專業技能的教師，同時增加與其他國家的交流機會，並提高國際競爭力。 FLL INNOFest 將於2024年12月至2025年7月期間舉行，涵蓋比賽、培訓及公眾體驗等多元化活動，預計吸引逾9,000名學生、700名教師及業界人士參與，並聯合來自20個國家及地區的350支參賽隊伍，打造一場跨越國界的STEAM教育嘉年華。有別於傳統競賽的跨地區STEAM盛事，FLL採用嘉年華形式讓學習與樂趣並重。FLL鼓勵學生運用科學知識和技術，解決現實世界的問題。它將成為推廣香港STEAM教育的重要平台，激發學生對科學、技術、工程、藝術和數學的興趣。同時，這也有助於提升香港在STEAM教育領域的知名度和影響力，吸引更多學生和教師參與其中。 FLL INNOFest 計劃培訓項目建立 STEAM 教學發展生態，提升現時STEAM教學範疇相關認識的認知、知識與經驗；通過認證課程拓展生態圈，是更多新人才加入發展行列。FLL INNOFest 計劃提供近百場活動培訓及活動，包括學校教師講座、STEAM體驗活動、公眾STEAM體驗工作坊、隊伍工作坊，預計吸引千名幼稚園/中小學/機構老師、學生及家長參與，一方面提高STEAM相關人士的知識基礎，一方面提升公眾對其的認知與支持項目。2024-25更將推出FLL Train the trainer 證書課程。修畢課程的人將獲認證，並於日後FLL STEAM創科活動優先邀請成為FLL工作人員/評審/裁判員/課程導師。FLL INNOFest將通過連續且系統化的培訓，讓不同人士集思廣益，推動思維開放，使香港成為創新創科的搖籃。 通過舉辦國際性的FLL比賽，定期宣傳香港的FLL教育成果，吸引全球的學生和教育專業人士來到香港，展示學生的創新項目和成功故事，藉此推動香港成為國際教育樞紐和創科教育的重要基地。FLL香港錦標賽將於25年7月於亞洲國際博覽館舉行， 350支本地隊伍將分為三個組別：FLL...

香港2024年12月20日 /美通社/ -- 由世界數學及解難評估(World Class Test，下稱「WCT」)主辦，創新科技署全力支持的矚目STEAM教育盛事  - 2024-25 FIRST® LEGO® League INNOFest(下稱「FLL INNOFest」)正式啟動，為香港STEAM教育注入嶄新動力！作為香港首次舉辦的大型國際STEAM推廣活動，FLL INNOFest旨在透過一系列精心策劃的活動，推廣STEAM教育理念，培育創新科技人才，並進一步鞏固香港作為國際教育樞紐的地位。 1.作為香港首次舉辦的大型國際STEAM推廣活動，FLL INNOFest旨在透過一系列精心策劃的活動，推廣STEAM教育理念，培育創新科技人才，並進一步鞏固香港作為國際教育樞紐的地位。 FLL INNOFest正值香港特區政府全力推進教育改革與創新之際，政府持續於中小學大力推動STEAM教育，並加強資訊科技教育，促進創新科技與教育深度融合，除了將於2025/26學年起推行的小學科學科外，教育局亦會更新初中科學科課程，另外拓展與本港、內地或國際創科機構和專上院校的交流和協作，為STEAM統籌人員和教師提供專業培訓。FLL INNOFest一系列活動為香港STEAM教育裝備更多具備相關知識和專業技能的教師，同時增加與其他國家的交流機會，並提高國際競爭力。 FLL INNOFest 將於2024年12月至2025年7月期間舉行，涵蓋比賽、培訓及公眾體驗等多元化活動，預計吸引逾9,000名學生、700名教師及業界人士參與，並聯合來自20個國家及地區的350支參賽隊伍，打造一場跨越國界的STEAM教育嘉年華。有別於傳統競賽的跨地區STEAM盛事，FLL採用嘉年華形式讓學習與樂趣並重。FLL鼓勵學生運用科學知識和技術，解決現實世界的問題。它將成為推廣香港STEAM教育的重要平台，激發學生對科學、技術、工程、藝術和數學的興趣。同時，這也有助於提升香港在STEAM教育領域的知名度和影響力，吸引更多學生和教師參與其中。 FLL INNOFest 計劃培訓項目建立 STEAM 教學發展生態，提升現時STEAM教學範疇相關認識的認知、知識與經驗；通過認證課程拓展生態圈，是更多新人才加入發展行列。FLL INNOFest 計劃提供近百場活動培訓及活動，包括學校教師講座、STEAM體驗活動、公眾STEAM體驗工作坊、隊伍工作坊，預計吸引千名幼稚園/中小學/機構老師、學生及家長參與，一方面提高STEAM相關人士的知識基礎，一方面提升公眾對其的認知與支持項目。2024-25更將推出FLL Train the trainer 證書課程。修畢課程的人將獲認證，並於日後FLL STEAM創科活動優先邀請成為FLL工作人員/評審/裁判員/課程導師。FLL INNOFest將通過連續且系統化的培訓，讓不同人士集思廣益，推動思維開放，使香港成為創新創科的搖籃。 通過舉辦國際性的FLL比賽，定期宣傳香港的FLL教育成果，吸引全球的學生和教育專業人士來到香港，展示學生的創新項目和成功故事，藉此推動香港成為國際教育樞紐和創科教育的重要基地。FLL香港錦標賽將於25年7月於亞洲國際博覽館舉行， 350支本地隊伍將分為三個組別：FLL...

香港2024年12月20日 /美通社/ -- 香港寬頻有限公司（「香港寬頻」或「公司」；香港交易所股份代號：1310）宣布董事局前主席 Bradley Jay Horwitz 先生已於2024年12月12日退任。香港寬頻自上市以來，在Horwitz 先生九年間的卓越領導下，成為ICT行業的領袖。Horwitz 先生退任後，本公司獨立非執行董事鍾郝儀女士獲董事局委任董事會主席一職，並擔任本公司提名委員會及薪酬委員會主席，以及審核委員會成員。鍾女士擁有豐富知識、策略性遠見及領導才能，是帶領香港寬頻邁向增長及創新的理想領袖。 香港寬頻持股管理人、執行副主席及集團行政總裁楊主光先生表示：「在Horwitz先生的領導下，香港寬頻自上市後取得多項重大成就。Horwitz先生透過業界領先的併購活動，監督我們轉型為 ICT行業領袖。他的遠見及熱誠，為公司在住宅及企業市場的成功奠下重要基礎。我謹代表整個香港寬頻大家庭，衷心感謝Horwitz先生在推動香港寬頻發展上擔當了重要的角色。我們亦熱烈歡迎鍾郝儀女士成為新任董事會主席。鍾女士擁有豐富跨國領袖經驗，專長於資訊科技，她的遠見卓識及深厚經驗，將領導香港寬頻邁向持續成功及創新的未來，邁向另一里程。」 香港寬頻董事會主席兼獨立非執行董事鍾郝儀女士表示：「我深感榮幸獲委任為香港寬頻董事會主席。我會繼續與董事會及管理層緊密合作，秉承我們追求卓越的精神，監督香港寬頻的業務發展，為香港以至其他地區的網絡連接及數碼科技塑造更美好未來。」 鍾女士為擁有豐富跨國及行業經驗的企業領袖，專長於資訊科技。鍾女士現任多間公司董事會的獨立非執行董事，包括奧雅納全球公司、恒生銀行有限公司、希慎興業有限公司及香港科技園基金有限公司。鍾女士於2024年獲香港特別行政區政府頒授榮譽勳章，以表揚她多年來在資訊科技界貢獻，以及積極參與公共服務。她亦於2022年獲香港董事學會頒發法定及非分配利潤組織類別的傑出董事獎，以表揚其作為香港科技園公司獨立非執行董事的傑出服務。鍾女士於資訊科技領先企業IBM任職逾20年，並為首位亞洲女性高管被委任加入IBM主席兼行政總裁的全球策略委員會，為IBM在全球175個國家制定策略方向。憑藉鍾女士的豐富經驗，香港寬頻將進一步提升其作為ICT行業先驅的地位。 有關更多詳情，請參閱有關公告﹕https://www1.hkexnews.hk/listedco/listconews/sehk/2024/1127/2024112701158_c.pdf...

香港2024年12月20日 /美通社/ -- 香港寬頻有限公司（「香港寬頻」或「公司」；香港交易所股份代號：1310）宣布董事局前主席 Bradley Jay Horwitz 先生已於2024年12月12日退任。香港寬頻自上市以來，在Horwitz 先生九年間的卓越領導下，成為ICT行業的領袖。Horwitz 先生退任後，本公司獨立非執行董事鍾郝儀女士獲董事局委任董事會主席一職，並擔任本公司提名委員會及薪酬委員會主席，以及審核委員會成員。鍾女士擁有豐富知識、策略性遠見及領導才能，是帶領香港寬頻邁向增長及創新的理想領袖。 香港寬頻持股管理人、執行副主席及集團行政總裁楊主光先生表示：「在Horwitz先生的領導下，香港寬頻自上市後取得多項重大成就。Horwitz先生透過業界領先的併購活動，監督我們轉型為 ICT行業領袖。他的遠見及熱誠，為公司在住宅及企業市場的成功奠下重要基礎。我謹代表整個香港寬頻大家庭，衷心感謝Horwitz先生在推動香港寬頻發展上擔當了重要的角色。我們亦熱烈歡迎鍾郝儀女士成為新任董事會主席。鍾女士擁有豐富跨國領袖經驗，專長於資訊科技，她的遠見卓識及深厚經驗，將領導香港寬頻邁向持續成功及創新的未來，邁向另一里程。」 香港寬頻董事會主席兼獨立非執行董事鍾郝儀女士表示：「我深感榮幸獲委任為香港寬頻董事會主席。我會繼續與董事會及管理層緊密合作，秉承我們追求卓越的精神，監督香港寬頻的業務發展，為香港以至其他地區的網絡連接及數碼科技塑造更美好未來。」 鍾女士為擁有豐富跨國及行業經驗的企業領袖，專長於資訊科技。鍾女士現任多間公司董事會的獨立非執行董事，包括奧雅納全球公司、恒生銀行有限公司、希慎興業有限公司及香港科技園基金有限公司。鍾女士於2024年獲香港特別行政區政府頒授榮譽勳章，以表揚她多年來在資訊科技界貢獻，以及積極參與公共服務。她亦於2022年獲香港董事學會頒發法定及非分配利潤組織類別的傑出董事獎，以表揚其作為香港科技園公司獨立非執行董事的傑出服務。鍾女士於資訊科技領先企業IBM任職逾20年，並為首位亞洲女性高管被委任加入IBM主席兼行政總裁的全球策略委員會，為IBM在全球175個國家制定策略方向。憑藉鍾女士的豐富經驗，香港寬頻將進一步提升其作為ICT行業先驅的地位。 有關更多詳情，請參閱有關公告﹕https://www1.hkexnews.hk/listedco/listconews/sehk/2024/1127/2024112701158_c.pdf...

香港2024年12月20日 /美通社/ -- 香港寬頻有限公司（「香港寬頻」或「公司」；香港交易所股份代號：1310）宣布董事局前主席 Bradley Jay Horwitz 先生已於2024年12月12日退任。香港寬頻自上市以來，在Horwitz 先生九年間的卓越領導下，成為ICT行業的領袖。Horwitz 先生退任後，本公司獨立非執行董事鍾郝儀女士獲董事局委任董事會主席一職，並擔任本公司提名委員會及薪酬委員會主席，以及審核委員會成員。鍾女士擁有豐富知識、策略性遠見及領導才能，是帶領香港寬頻邁向增長及創新的理想領袖。 香港寬頻持股管理人、執行副主席及集團行政總裁楊主光先生表示：「在Horwitz先生的領導下，香港寬頻自上市後取得多項重大成就。Horwitz先生透過業界領先的併購活動，監督我們轉型為 ICT行業領袖。他的遠見及熱誠，為公司在住宅及企業市場的成功奠下重要基礎。我謹代表整個香港寬頻大家庭，衷心感謝Horwitz先生在推動香港寬頻發展上擔當了重要的角色。我們亦熱烈歡迎鍾郝儀女士成為新任董事會主席。鍾女士擁有豐富跨國領袖經驗，專長於資訊科技，她的遠見卓識及深厚經驗，將領導香港寬頻邁向持續成功及創新的未來，邁向另一里程。」 香港寬頻董事會主席兼獨立非執行董事鍾郝儀女士表示：「我深感榮幸獲委任為香港寬頻董事會主席。我會繼續與董事會及管理層緊密合作，秉承我們追求卓越的精神，監督香港寬頻的業務發展，為香港以至其他地區的網絡連接及數碼科技塑造更美好未來。」 鍾女士為擁有豐富跨國及行業經驗的企業領袖，專長於資訊科技。鍾女士現任多間公司董事會的獨立非執行董事，包括奧雅納全球公司、恒生銀行有限公司、希慎興業有限公司及香港科技園基金有限公司。鍾女士於2024年獲香港特別行政區政府頒授榮譽勳章，以表揚她多年來在資訊科技界貢獻，以及積極參與公共服務。她亦於2022年獲香港董事學會頒發法定及非分配利潤組織類別的傑出董事獎，以表揚其作為香港科技園公司獨立非執行董事的傑出服務。鍾女士於資訊科技領先企業IBM任職逾20年，並為首位亞洲女性高管被委任加入IBM主席兼行政總裁的全球策略委員會，為IBM在全球175個國家制定策略方向。憑藉鍾女士的豐富經驗，香港寬頻將進一步提升其作為ICT行業先驅的地位。 有關更多詳情，請參閱有關公告﹕https://www1.hkexnews.hk/listedco/listconews/sehk/2024/1127/2024112701158_c.pdf...

「BriCoaster」在台灣嘖嘖平台初試啼聲即達1500萬韓元佳績 韓國首爾2024年12月20日 /美通社/ -- 「大部分人都有童年玩樂高積木的美好回憶。隨著時間流逝，長大成人後，那些樂高積木閒置，變成潛在的塑料垃圾。每年被丟棄的積木約有9噸。」 韓國企業Goonies推出了全新的積木回收方式——那就是「積木的再利用」。「BriCoaster」可與閒置積木一起搭建，賦予積木全新的生命力。「BriCoaster」的結構是積木的初心——垂直搭建結構。將軌道放在搭建的積木上面，做出獨有的過山車，最終體驗鐵球安全抵達終點。 「BriCoaster」可以與原有的積木結合搭建，每個積木套裝各有特色，因此可以激發玩家的空間意識和創造力，以及想象力。 Goonies推出的「BriCoaster」實現了對環境友善企業的承諾。Goonies首席執行官Jason Lee表示：「『BriCoaster』激發想象力的同時激發想像力的同時，還可以減少與孩子之間的代溝。可以把閒置積木再使用，減少積木的丟棄。」 Goonies通過嘖嘖平台群眾的支持，迅速超過了其籌資目標，現已籌集超過透過嘖嘖平台群眾的支持，迅速超越籌資目標，現已籌得超過1500萬韓元。從嘖嘖平台籌得的資金，將會用於生產「BriCoaster」，以及完成「BriCoaster」獨特的彈珠軌道系統。在此由衷感謝。 「BriCoaster」是一款將搭建積木的樂趣與環保意識相結合的產品，可在嘖嘖平台預購式專案上購買。 募資網址：https://www.zeczec.com/projects/bricoster   聯繫電子郵件：[email protected] 

「BriCoaster」在台灣嘖嘖平台初試啼聲即達1500萬韓元佳績 韓國首爾2024年12月20日 /美通社/ -- 「大部分人都有童年玩樂高積木的美好回憶。隨著時間流逝，長大成人後，那些樂高積木閒置，變成潛在的塑料垃圾。每年被丟棄的積木約有9噸。」 韓國企業Goonies推出了全新的積木回收方式——那就是「積木的再利用」。「BriCoaster」可與閒置積木一起搭建，賦予積木全新的生命力。「BriCoaster」的結構是積木的初心——垂直搭建結構。將軌道放在搭建的積木上面，做出獨有的過山車，最終體驗鐵球安全抵達終點。 「BriCoaster」可以與原有的積木結合搭建，每個積木套裝各有特色，因此可以激發玩家的空間意識和創造力，以及想象力。 Goonies推出的「BriCoaster」實現了對環境友善企業的承諾。Goonies首席執行官Jason Lee表示：「『BriCoaster』激發想象力的同時激發想像力的同時，還可以減少與孩子之間的代溝。可以把閒置積木再使用，減少積木的丟棄。」 Goonies通過嘖嘖平台群眾的支持，迅速超過了其籌資目標，現已籌集超過透過嘖嘖平台群眾的支持，迅速超越籌資目標，現已籌得超過1500萬韓元。從嘖嘖平台籌得的資金，將會用於生產「BriCoaster」，以及完成「BriCoaster」獨特的彈珠軌道系統。在此由衷感謝。 「BriCoaster」是一款將搭建積木的樂趣與環保意識相結合的產品，可在嘖嘖平台預購式專案上購買。 募資網址：https://www.zeczec.com/projects/bricoster   聯繫電子郵件：[email protected] 

上海2024年12月20日 /美通社/ -- 12月17日-18日，中國太保港股上市十五周年系列慶祝活動在港舉行。活動以投資論壇、答謝晚宴及交響音樂會等多元方式，回顧了中國太保三十三年來立足上海、服務全國的發展歷程以及令人矚目的成績。集團董事長傅帆出席系列活動，香港特別行政區財經事務及庫務局局長許正宇、香港中國企業協會名譽會長冷偉青等出席活動並致辭，奧運冠軍、游泳運動員張雨霏參加慶祝活動，並受邀成為「太保服務大灣區體驗官」。來自境內外多地的監管機構、行業協會、頭部險企、投資機構和戰略合作夥伴等受邀參加活動。 自1991年成立以來，中國太保始終致力於全面提升在服務實體經濟、國家戰略和人民美好生活方面的能級，積極發揮保險保障功能和長期資金優勢。在支持實體經濟發展方面，持續發揮專業優勢支持科技創新，服務高新技術、專精特新企業發展，助力科技強國；積極服務「一帶一路」國家戰略，為走出去的中資企業提供近萬億元風險管理與保障；通過債權、股權、資產支持計劃等保障國家重大基礎設施建設，推動城鎮化水平提升。在服務人民美好生活方面，參與惠民保、大病保險、長護險等項目，為形成多層次醫療保障體系提供支撐，為青少年、新市民等特定人群提供專屬保障；積極助推鄉村振興，不斷擴大農業保險的覆蓋面，提升農業保險的保障水平。 中國太保始終堅持以客戶為中心，為超過1.8億客戶提供風險保障、財富規劃和資產管理等多元化產品和服務。1991年至2023年期間，公司年營業收入從2.6億元上升至3039.5億元；總資產從10億元上升至2.3萬億元，綜合實力穩居國內保險集團第一梯隊。 作為在改革開放大潮中誕生的全國性股份制商業保險公司，中國太保積極融入對外開放大局，全面走向國際資本市場。2009年12月23日，中國太保在香港聯交所主板上市交易，成為當年香港市場第二、全球第七大的新股發行。港股上市以來，公司治理的國際化、市場化、專業化水平顯著提升；同時，積極拓展香港業務佈局，圍繞產險、壽險、資產管理的主責主業能級全面提升，公司發展步入新的快車道。 面向未來，中國太保將堅持「誠信天下、穩健一生、追求卓越、創新共贏」核心價值觀，全力做好科技金融、綠色金融、養老金融、普惠金融和數字金融「五篇大文章」，不斷增強服務實體經濟、服務民生保障質效，持續加大在灣區的戰略投入，優化布局，深化與香港金融市場的互聯互通，依托香港國際金融中心，積極推進中國太保的國際化戰略。公司將加快推動跨境養老保險和跨境醫療產品落地，在巨災保險、金融科技、ESG等新興領域與香港各界開展更廣泛、更緊密的交流與合作，以高水平的企業管治和高質量的經營發展，着力打造具有國際影響力的一流保險金融服務集團，在金融強國建設的新發展格局中發揮更大作用。

上海2024年12月20日 /美通社/ -- 12月17日-18日，中國太保港股上市十五周年系列慶祝活動在港舉行。活動以投資論壇、答謝晚宴及交響音樂會等多元方式，回顧了中國太保三十三年來立足上海、服務全國的發展歷程以及令人矚目的成績。集團董事長傅帆出席系列活動，香港特別行政區財經事務及庫務局局長許正宇、香港中國企業協會名譽會長冷偉青等出席活動並致辭，奧運冠軍、游泳運動員張雨霏參加慶祝活動，並受邀成為「太保服務大灣區體驗官」。來自境內外多地的監管機構、行業協會、頭部險企、投資機構和戰略合作夥伴等受邀參加活動。 自1991年成立以來，中國太保始終致力於全面提升在服務實體經濟、國家戰略和人民美好生活方面的能級，積極發揮保險保障功能和長期資金優勢。在支持實體經濟發展方面，持續發揮專業優勢支持科技創新，服務高新技術、專精特新企業發展，助力科技強國；積極服務「一帶一路」國家戰略，為走出去的中資企業提供近萬億元風險管理與保障；通過債權、股權、資產支持計劃等保障國家重大基礎設施建設，推動城鎮化水平提升。在服務人民美好生活方面，參與惠民保、大病保險、長護險等項目，為形成多層次醫療保障體系提供支撐，為青少年、新市民等特定人群提供專屬保障；積極助推鄉村振興，不斷擴大農業保險的覆蓋面，提升農業保險的保障水平。 中國太保始終堅持以客戶為中心，為超過1.8億客戶提供風險保障、財富規劃和資產管理等多元化產品和服務。1991年至2023年期間，公司年營業收入從2.6億元上升至3039.5億元；總資產從10億元上升至2.3萬億元，綜合實力穩居國內保險集團第一梯隊。 作為在改革開放大潮中誕生的全國性股份制商業保險公司，中國太保積極融入對外開放大局，全面走向國際資本市場。2009年12月23日，中國太保在香港聯交所主板上市交易，成為當年香港市場第二、全球第七大的新股發行。港股上市以來，公司治理的國際化、市場化、專業化水平顯著提升；同時，積極拓展香港業務佈局，圍繞產險、壽險、資產管理的主責主業能級全面提升，公司發展步入新的快車道。 面向未來，中國太保將堅持「誠信天下、穩健一生、追求卓越、創新共贏」核心價值觀，全力做好科技金融、綠色金融、養老金融、普惠金融和數字金融「五篇大文章」，不斷增強服務實體經濟、服務民生保障質效，持續加大在灣區的戰略投入，優化布局，深化與香港金融市場的互聯互通，依托香港國際金融中心，積極推進中國太保的國際化戰略。公司將加快推動跨境養老保險和跨境醫療產品落地，在巨災保險、金融科技、ESG等新興領域與香港各界開展更廣泛、更緊密的交流與合作，以高水平的企業管治和高質量的經營發展，着力打造具有國際影響力的一流保險金融服務集團，在金融強國建設的新發展格局中發揮更大作用。

台北2024年12月20日 /美通社/ -- 馬光中醫診所自1991年創立以來，以專業與人文關懷在台灣中醫市場中獨樹一幟。由最初的小型診所，發展為全台擁有超過20家分院的醫療集團，並於2024年榮獲104人力銀行「最佳吸引力獎」，馬光中醫以「善待員工、照護患者、堅持專業、誠實正直」為核心價值，不僅受到患者信賴，也成為醫療業界理想職場的典範。 馬光中醫提供員工豐厚薪資，更將之視為企業股東，每年將營運盈餘的25%至45%分配為員工紅利，確保每個人的努力都能獲得實質回報。此外，馬光中醫近年的薪資調整，平均調幅達雙位數，讓員工收入與企業成長同步。其他優於業界的高規福利，例如績優員工獎勵旅遊、海內外高檔尾牙等，更讓員工幸福感大幅升級。 提供工作與生活完美平衡 在醫療產業中，工時過長與高壓環境往往是員工流動率高的主因。為此，馬光中醫推行醫療界少見的每日七小時工時制度，有效減輕工作負擔，讓員工享有更多私人時間。馬光中醫還致力於提供舒適的工作環境，明亮優雅的院區設計，不僅讓患者在候診時感到放鬆，也讓員工在日常工作中保持良好心境與高效表現。 彈性職涯發展與轉任升遷機會 馬光中醫非常重視員工職涯發展，提供彈性調任機制。現任人資專員楊詠雯從會議記錄工讀生轉正後，成功請調至人力資源部門。在調職過程中，馬光中醫提供的適應期，讓她能夠在新職位上逐步上手，有效減少適應不良。 另一個例子是瑞隆院與鳳山院的團隊組長劉祈萱，沒有醫療與管理背景，她憑藉內部完善的培訓機制，在不到30歲時便晉升為管理職，負責兩家分院的運營。教育訓練中心班主任王品涵也由診助做起，半年內轉任教育訓練中心，短短兩年內成為教學師資並協助展店，從台南至彰化再到台北，見證了馬光中醫的拓展及自身專業成長。 系統化培訓助力專業成長 馬光中醫的新進員工在入職後會接受為期一個月的帶薪培訓，內容涵蓋理論與實務操作。不同於傳統「師徒制」，馬光中醫採用一對一專屬小老師模式，受訓過的小老師能確保新人得到充分指導，迅速掌握工作技能。此外，馬光中醫也鼓勵員工參與外部培訓並給予補助。內部還定期舉辦講座與讀書會，邀請外部專家分享行業知識，幫助員工提升專業能力與管理技巧。 傾聽員工聲音的決策模式 馬光中醫傾聽員工心聲，強調「由下而上」的決策方式。擔任診助的吳佩容表示，大到制定重要政策，小至決定尾牙地點，都會廣泛徵求員工意見。例如，針對周六晚是否休診，全體員工皆參與投票，最終反映了多數員工的意願，開放的決策模式讓員工感到備受重視。 快樂員工：確保企業永續發展 馬光中醫的成功不僅來自於醫療技術的專業，更源於對員工的誠信與善待。執行長黃福祥強調：「醫療產業的升級不僅需要專業技術，更需要從患者與員工的角度出發，構建一個兼具溫度與效率的組織文化，唯有快樂的員工，才能為企業創造長遠的發展與穩定的成長。」